Um estudo dos pesquisadores Katelyn Cavanaugh e Richard Landers, da Universidade Old Dominion (Estados Unidos), indicou que a análise do perfil do Facebook de candidatos a emprego fornece pistas de como ele vai se comportar no trabalho. Dois traços de personalidade úteis na vida profissional são mais facilmente observados nas redes sociais: consciência e extroversão.
A consciência, segundo ele, é o que mais indica sucesso no trabalho e refere-se a hábitos como pontualidade, obediência, organização etc. A extroversão refere-se a quanto uma pessoa gosta de passar tempo com grupos de pessoas. É uma característica fundamental para vendedores, por exemplo.
A pesquisa foi realizada com 146 participantes por meio de um teste de personalidade online. De acordo com o site Business Insider, o questionário perguntava sobre as características que eles pensavam ter. Um grupo de observadores também classificou traços de personalidade dos entrevistados segundo seus perfis na rede social.
Personalidade
Curiosamente, os perfis do Facebook deram indicações mais precisas sobre os traços de personalidade do que as respostas dos próprios candidatos. “No Facebook você pode não apenas encontrar informações muito atual no perfil de alguém, mas você também pode acessar um registro do comportamento passado dessa pessoa “, disse Cavanaugh. “Não podemos capturar a história de alguém em um único teste de personalidade.”
Para Landers, testes de personalidade são mais fáceis de falsificar. “Os candidatos podem descobrir o que a empresa quer que eles sejam e responder a partir isso.” Mas isso não significa que uma rápida olhada em um perfil pode dar uma visão profunda sobre como alguém vai adaptar ao trabalho.
Fonte: Folhapress
